Browsed by
เดือน: กรกฎาคม 2020

การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ

การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ

รายงานการดําเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต ประจำปี พ.ศ. 2566 (รอบ 12 เดือน)

รายงานการดําเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต ประจำปี พ.ศ. 2566 (รอบ 6 เดือน)

รายงานการดําเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต ประจำปี พ.ศ. 2565 (รอบ 6 เดือน)

รายงานการดําเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต ประจำปี พ.ศ. 2564 (รอบ 6 เดือน)

การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี

การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี

การประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบนประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี ประจําปีงบประมาณ พ.ศ.2566

การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี ประจําปีงบประมาณ พ.ศ.2565

การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี ประจําปีงบประมาณ พ.ศ.2564

 

การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

ภาพกิจกรรม การประชุมประชาคมเพื่อขับเคลื่อนธนาคารขยะ ขององค์การบริหารส่วนตำบลสนวน
อำเภอห้วยราช จังหวัดบุรีรัมย์

previous arrow
next arrow
Slider

 

>>> เมื่อวันที่ 26 มกราคม 2567 องค์การบริหารส่วนตำบลสนวน จัดการประชุมประชาคมเพื่อขับเคลื่อนธนาคารขยะขององค์การบริหารส่วนตำบลสนวน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

ตามที่กระทรวงมหาดไทยได้ประกาศกระทรวงฯ เรื่อง การจัดการขยะมูลฝอย พ.ศ. 2560 กำหนดให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ดำเนินการจัดตั้งธนาคารขยะอย่างเป็นรูปธรรม เพื่อขับเคลื่อนนโยบายการจัดการขยะมูลฝอยชุมชน โดยดำเนินการตามหลักการพัฒนาอย่างยั่งยืน  โดยสนับสนุนให้ประชนชนคัดแยกขยะที่ต้นทางภายใต้หลักการ 3R คือ การใช้น้อย การใช้ซ้ำ และนำกลับมาใช้ รณรงค์ให้ความรู้ ความเข้าใจ และสร้างจิตสำนึกด้านการบริหารจัดการขยะแก่ประชาชนและสามารถนำขยะรีไซเคิลไปขายเพื่อมีรายได้สู่ชุมชนและพัฒนาสู่การจัดตั้งธนาคารขยะสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับชุมชนและนำรายได้ไปจัดสวัสดิการสังคมในรูปแบบต่างๆ  องค์การบริหารส่วนตำบลสนวน จึงดำเนินการจัดประชาคมเพื่อรับฟังความคิดเห็นของประชาชน และผู้นำชุมชน เพื่อขับเคลื่อนโครงการธนาคารขยะ ดังกล่าว

>>> สรุปข้อมูลของผู้มีร่วมประชุม ได้แก่

สมาชิกสภา กำนัน ผู้ใหญ่บ้าน อาสาสมัครสาธารณสุข วัด โรงเรียนและประชาชนในพื้นที่ตำบลสนวน จำนวน  58  คน ในวันศุกร์ ที่ 26  มกราคม  2567  ณ ห้องประชุมองค์การบริหารส่วนตำบลสนวน

>>> ผลจากการมีส่วนร่วม โดยผู้ร่วมประชุมมีข้อเสนอ ข้อตกลง หรือมติที่ประชุม ดังนี้

1. คัดเลือกหมู่บ้านต้นแบบขับเคลื่อนธนาคารขยะ โดยมติที่ประชุมได้คัดเลือกหมู่ที่  9 บ้านระกา เป็นหมู่บ้านต้นแบบ 

2. กำหนด kick-off การขับเคลื่อนธนาคารขยะ ในวันพุธที่ 31 มกราคม 2567

3. สนับสนุนผลักดันให้อาสาสมัครท้องถิ่นรักษ์โลก  (อถล)  ทุกครัวเรือนเข้าร่วมเป็นสมาชิกธนาคารขยะ

>>> การนำผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงานของหน่วยงาน

1. ดำเนินการขับเคลื่อนธนาคารขยะโดยให้หมู่ที่ 9 บ้านระกา เป็นหมู่บ้านต้นแบบ kick-off การขับเคลื่อนธนาคารขยะ ในวันพุธที่ 31 มกราคม 2567

2. ประชาสัมพันธ์อาสาสมัครท้องถิ่นรักษ์โลก (อถล) ทุกครัวเรือนเข้าร่วมเป็นสมาชิกธนาคารขยะ

3. ขับเคลื่อนธนาคารขยะ ให้ครบทั้งตำบล 12 หมู่บ้าน ภายในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

 

รายงานผลการดำเนินงานประจำปี

รายงานผลการดำเนินงานประจำปี

รายงานผลการดำเนินงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2565 – 30 กันยายน 2566)

รายงานผลการดำเนินงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2564 – 30 กันยายน 2565)

ผลการดำเนินงานการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี พ.ศ. 2564 (ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2563 – 30 กันยายน 2564)

ผลการดำเนินงานการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี พ.ศ. 2563 (ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2562 – 30 กันยายน 2563)

รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี รอบ 6 เดือน

รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี รอบ 6 เดือน

รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี 2565 รอบ 6 เดือน ( 1 ตุลาคม 2564 – 31 มีนาคม 2565)

รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี 2564 รอบ 6 เดือน ( 1 ตุลาคม 2563 – 31 มีนาคม 2564)

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี พ.ศ. 2565

แผนอัตรากำลัง 3 ปี

สถิติการโอน (ย้าย) พนักงานส่วนตำบล

รายงานผลการดำเนินงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

รายงานผลการดำเนินงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

ประกาศ ก.ถ. เรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (หมวด 4 การสรรหาบุคคล)

ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการคัดเลือก การบรรจุและแต่งตั้ง การย้าย การโอน การรับโอน การเลื่อนระดับ และการเลื่อนขั้นเงินเดือน พ.ศ. 2544 และที่แก้ไขเพิ่มเติม

การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร

ประกาศ ก.ถ. เรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (หมวด 5 การแต่งตั้งและการให้พ้นจากตำแหน่ง)

ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบแข่งขัน พ.ศ. 2560

ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบแข่งขัน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561

การพัฒนาบุคลากร

ประกาศ ก.ถ. เรื่อง การกำหนดหลักสูตรการพัฒนาและปฐมนิเทศข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น

ประกาศ ก.อบต.เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการพัฒนาพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษา องค์การบริหารส่วนตำบล สายงานการสอน(ฉบับที่ 2) พ.ศ.2562

การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร

ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด พนักงานเทศบาล และพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2563

ประกาศ ก.อบต.จังหวัดบุรีรัมย์ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2563

ประกาศ ก.จ. ก.ท.และ ก.อบต.เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการให้ข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่นได้รับเงินเดือน พ.ศ.2558

การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ

ประกาศ ก.ถ. เรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (หมวด 6 การเพิ่มพูนประสิทธิภาพ และการเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติราชการและการเลื่อนขั้นเงินเดือน หมวด 7 วินัย การรักษาวินัย และการดำเนินการทางวินัย หมวด 8 การอุทธรณ์ และหมวด 9 การร้องทุกข์

ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่น (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561

ประกาศ ก.จ.,ก.ท. และ ก.อบต. เรื่อง กำหนดมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการกำหนดเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษอันมีลักษณะเป็นเงินรางวัลประจำปีสำหรับพนักงานส่วนท้องถิ่น ลููกจ้าง และพนักงานจ้างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2558

ประกาศ ก.อบต.จังหวัดบุรีรัมย์ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิการอุทธรณ์ การพิจารณาอุทธรณ์และการร้องทุกข์ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2565

การดำเนินการทางวินัยพนักงานส่วนท้องถิ่น กรณีคณะกรรมการ ป.ป.ช.มีมติชี้มูลที่มิใช่การกระทำความผิดฐานทุจริตต่อหน้าที่ราชการและกรณีคณะกรรมการ ป.ป.ช.ไต่สวนและวินิจฉัยชี้มูลความผิดที่เกี่ยวข้องกัน